人財育成の取り組み

『社員の力が会社の力』と考え、社員一人ひとりの能力の向上、資格取得へのサポートに力を入れております。

OJTとOff-JT

当社では、上司や先輩が日常業務を通じて指導し、必要な知識やスキルを身につけるOJT(On the Job Training：職場内訓練)と、セミナーや講習会により専門的な知識を習得するOff-JT(Off the Job Training：職場外研修)を中心に、着実に社員の能力を高めていく人財育成を行っております。

新入社員研修

新入社員を対象に、入社より約2週間実施します。
研修は、社会人としての一般常識や心構えを学ぶ外部研修をはじめ、経営理念や会社の仕組みを学ぶ内部研修、現場見学等を行います。

若手・中堅社員教育

年齢や希望者を対象に、年に2～3回社内研修を実施しています。
研修は、社外講師や先輩社員による現場管理や施工計画の基礎を学ぶ講座やCAD(図面作成ソフト)の基本的な使い方や応用編、現場管理手法等を学びます。
また、他現場や他地域社員との交流を深める良い機会となっています。

資格取得支援制度

通信教育や講習会の実施など各種資格取得の支援を行っています。